UNSERE ZUSAMMENARBEIT


Jeden Beratungsprozess mit einem Menschen beginne ich mit der Haltung „Respekt vor dem Gewordensein“. Dabei leiten mich folgende grundlegende Gedanken:


Wachstumsorientierung

Ein hoher Selbstwert führt dazu, dass Menschen kongruent und klar kommunizieren und an Problemlösungen mit Neugier und Offenheit für die Bedürfnisse des jeweils anderen herangehen.

Action Learning

Sowohl im privaten als auch im beruflichen Kontext übernehmen die Beteiligten Verantwortung für sich selbst und für die gemeinsame Aufgabe. Fortlaufend werden konkrete Aktionen reflektiert. Hierarchische Grenzen treten in den Hintergrund.

Mediatorische Haltung

Im Kontakt mit den Beteiligten erforsche ich die Interessen, Bedürfnisse und tieferen Anliegen der Konfliktpartner und entwickle feine Antennen für unterschwellige Botschaften:

  • Empathisch
  • Aufmerksam
  • Respektvoll

Systemische Perspektive

Menschen in Familien, Organisationen oder größeren gesellschaftlichen Zusammenhängen bilden ein komplexes Muster von Querverbindungen. Sie bewegen sich in diesen Netzwerken, reagieren aufeinander und verändern sich dynamisch und nicht linear. Entwicklungssprünge können unvorhergesehen- ohne direkten ursächlichen Zusammenhang geschehen.